1Z304025劳动争议的解决
一、劳动争议的范围
不属于劳动纠纷情形【重要】
1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

二、劳动争议的解决方式【重要】
劳动法是独立的法律部门，有独特的游戏规则，注意掌握：劳动合同不是民事合同，不适用《合同法》；劳动仲裁不是民事仲裁，不适用《仲裁法》。
【劳动关系的认定】劳动关系是指“劳动者”与“所在用人单位”之间的关系。不包括个人与个人之间的关系，也不包括个人因社保、工伤认定等与主管部门发生的纠纷。劳动关系存在是申请劳动仲裁的前提。
【（本单位内部）劳动争议调解委员会】由职工代表、用人单位代表（资方代表）和本企业工会代表组成，主任由工会代表担任。
【（劳动局下属）劳动争议仲裁委员会】由劳动行政部门代表、同级总工会代表、用人单位方面的代表（工商联）组成，主任由劳动行政部门代表担任。
【劳动纠纷处理】
【劳动仲裁时效】一般劳动纠纷，仲裁时效1年，自知道或应当知道其权利被侵害时起算。时效可以中止、中断。拖欠劳动报酬的纠纷不受仲裁时效限制，但最迟应在离职之日起1年内提出。
简记为：一般劳动纠纷：知道1年；
拖欠劳动报酬：离职1年。
【单项选择题】劳动者因劳动争议向人民法院提起诉讼的，应当依法先经过( )。
A．和解 B．调解 C．投诉 D．仲裁
【答案】D
【单项选择题】关于劳动争议及其解决，说法正确的是( )。
A．包工头李某因施工企业拖欠工程款产生的争议属于劳动争议
B．农民工工资争议适用劳动仲裁，且应当优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案
C．劳动争议当事人必须签订仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁
D．劳动者对劳动仲裁裁决不服的，不得起诉
【答案】B
【单项选择题】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是( )。
A．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B．双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C．劳动争议申请仲裁的时效期间为3年
D．仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
【答案】A