1Z304024劳动保护的规定
一、劳动者的工作时间和休息休假
（一）工作时间
【标准工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
【缩短工作日（辛苦工作）】从事矿山、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工；从事夜班工作的劳动者；在哺乳期工作的女职工；16至18岁的未成年劳动者等。
【不定时工作日（灵活工作）】企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工；(2)长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等。
【综合计算工作日（连续工作）】企业对交通、铁路等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工，地质及资源勘探、建筑等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等，可实行
综合计算工作日。
（二）休息休假
【加班时间】单位与工会和劳动者协商可以加班，一般每日不得超过1小时；特殊情况每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。抢修抢险及紧急情况，加班时间不受限制。
【加班费用】平时安排劳动者加班，应支付不低于150%的工资报酬；休息日安排劳动者加班，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日和年休假安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。
【单项选择题】法律规定，用人单位因特殊原因需要劳动者延长工作时间的，每日不得超过3小时。但是建筑施工企业在()情况下，延长劳动者工作时间不受上述限制。
A．因梅雨季节即将到来抢工期
B．因基坑渗漏进行紧急处理
C．混凝土连续浇筑作业
D．夜间作业
【答案】B
【多项选择题】关于劳动者工作时间的叙述中，正确的是( )。
A．用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
B．标准工作时间是指每日工作时间不超过8h、平均每周工作时间不超过44h的工时制度
C．未成年工的工作时间应按照标准工作时间减半
D．施工现场项目经理应当实行不定时工作制
E．参加紧急抢修抢险时，劳动者延长工作时间不得超过3h
【答案】AB

二、劳动者的工资
【最低工资规定】最低工资由省政府规定，全省统一，报国务院备案。用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除以下各项后，不得低于本省最低工资：(1)加班工资；(2)井下、有毒有害津贴；高温低温补助；夜班补助；(3)国家规定的劳动者福利待遇（例如五险一金）。
【多项选择题】劳动者工资，在剔除( )后，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
A．加班工资 B．井下津贴
C．基本工资 D．奖金提成
E．五险一金
【2016 -级】关于劳动工资保障制度的说法，错误的有( )。
A．加班工资不包括在最低工资内
B．有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内
C．劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D．最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案
【答案】B
【落实清偿农民工工资欠薪责任】（2016年国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》）：
招用农民工的企业承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任。建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。
【2009二级建工实务案例（三）】总承包方与没有劳务施工作业资质的包工头签订了主体结构施工的劳务合同。总承包方按月足额向包工头支付了劳务费，但包工头却拖欠作业班组两个月的工资。作业班组因此直接向总承包方讨薪，并导致全面停工2天。作业班组直接向总承包方讨薪是否合法？说明理由。
【答案】合法。总承包违法分包致使拖欠农民工工资的，应当对清欠承担责任。

三、劳动安全卫生制度
1.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用；（“三同时”制度）
2.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；
3.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格；
4.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
【提示】
注意知识点之间的融会贯通，劳动安全卫生的三同时法律制度，与第五章第一节的环境保护的三同时法律制度，逻辑原理是相同的，都是针对附属设施与主体工程，同时设计、同时施工、同时投产使用。
【例题·单选】于某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班又不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（ ）元。
A.560
B.1360
C.800
D.1120
【答案】B
【解析】用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
该题中，3天法定休假日应支付80×3×3＝720元；4天的周末休息日应支付80×2×4＝640元，因此7天共应支付1360元。

四、对女职工和未成年人的特殊保护【重要】
【定期体检】单位有义务作定期体检的：①有职业危害作业人员②未成年工（16～18岁）。
【未成年工劳动保护】不得安排从事矿山井下、有毒有害、第四级体力强度（极重）、其他禁忌。
【提示】
此知识点为高频考点，经常以多选题的形式出现，该考点的细节内容较为深入，且考查方式灵活，一定注意关键字词的应用。注意，禁止从事有毒有害仅针对未成年工，不得延长工作时间和夜班仅针对怀孕7个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的情况。
【例题·多选】根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（ ）。【2015】
A.企业应当为未成年工定期进行健康检查
B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人
C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业
E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动
【答案】ACE
【解析】本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位应对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。B、D选项错误。

五、劳动者的社会保险与福利
【养老保险金】达到法定退休年龄+累计缴费满15年，才可以领养老金。
【失业保险金】具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）所在单位和本人己缴费满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
【多项选择题】以下( )社会保险，只需要单位缴纳费用，职工个人无须缴费。
A．基本养老保险
B．基本医疗保险
C．工伤保险
D．失业保险
E．生育保险
【答案】CE
【解析】ABD由单位和职工共同缴费。CE由单位承担全部费用。

【单项选择题】个人参加养老保险，按月领取退休金的条件是( )。
A．达到法定退休年龄
B．累计缴费满15年
C．A或B满足任一条件
D．同时满足A和B条件
【答案】D

【单项选择题】王某因单位工资待遇太低，提出辞职。但后来一直没有找到理想工作在
家待业，做淘宝卖家。辞职前王某的失业保险帐户累计缴费已有2年多。则王某依法( )。
A．不能申请失业保险金
B．最多可以领取12个月失业保险金
C．最多可以领取18个月失业保险金
D．最多可以领取24个月失业保险金
【答案】A