1Z304020劳动合同及劳动者权益保护制度
1Z304021劳动合同订立的规定【重要】
一、订立劳动合同应当遵守的原则
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、劳动合同的种类
（一）固定期限劳动合同
（二）无固定期限劳动合同（情形）
1.劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同
【提示】
此知识点为高频考点，需准确记忆其中对于数字的规定。注意与不得解除劳动合同的情形进行区分掌握。

三、劳动合同的基本条款
劳动合同应当约定（=不能不约定）以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动合同可以约定（=可以不约定）试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
【提示】
此知识点要区分必备条款和非必备条款，考试易混淆考查。注意，虽然试用期是重要知识点，但是试用期并不是必备条款。补充保险≠社会保险，补充保险是非必备条款，社会保险是必备条款。
【例题·单选】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（ ）。【2015】
A.在公司连续工作满8年的张某
B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了10年，但期间曾经离开过的赵某
D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某
【答案】D
【解析】有下列情形之一，劳动者提出或同意订立、续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
C选项不选，赵某不是在一个公司连续工作满十年；
D选项正确，李某在用人单位连续两次订立固定期限劳动合同劳动合同，只要李某不存在《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，用人单位就应当订立劳动合同。从题意看，并未表明李某不能从事用人单位另行安排的工作，因此D正确。

四、订立劳动合同应当注意的事项
（一）建立劳动关系即应订立劳动合同
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3.非全日制用工：一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时
4.劳动合同应采书面形式（非全日制用工可订立口头合同）
5.没有合同时的劳动报酬确定顺序：依集体合同；没有集体合同应同工同酬
【例题·单选】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。【2014】
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.半年
【答案】A
【解析】《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
（二）劳动报酬和试用期【重要】
1.同一单位与同一劳动者（终身）只能约定一次试用期。
2.三种情况不得约定试用期：(1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同；(2)劳动合同期限不满三个月的；(3)非全日制用工合同。
3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4.劳动者试用期工资不得低于(1)本单位同岗位最低档工资80%或者(2)劳动合同约定工资的80%，并(3)不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【提示】
此知识点属于高频考点，试用期中涉及到系列时间节点，需要进行记忆并熟练运用。注意试用期没有3个月的规定。试用期不可能超过6个月。
（三）劳动合同的生效与无效
1.劳动合同自双方在合同文本签字或盖章时生效，签章时间不一致的，后一方签章时间为生效时间。
2.下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍旧有效。
3.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬（参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬）。对劳动合同效力有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认。
【提示】
此知识点需要理解记忆，注意易混淆知识点之间的对比，民商事合同无效的法定情形与劳动合同无效的法定情形不同。劳动合同无效的法定情形相当于是汇总了民商事合同无效和可撤销两种效力类型的法定情形。欺诈、胁迫行为，在劳动合同中不区分是否损害国家利益，均为无效劳动合同。

五、集体合同
1.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立
2.集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准
3.集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效
4.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼
【提示】
集体合同属于劳动合同法律制度中的框架型知识内容，该理论较为简单，理解熟悉即可。