1Z201095 施工企业人力资源管理的任务
项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。
三、施工企业劳动用工和工资支付管理【重要】

1.施工企业劳动用工的种类
目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况：
（1）企业自有职工
（2）劳务分包企业用工
（3）施工企业直接雇佣的短期用工

2.劳动用工管理
（1）不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。
（2）建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。
（3）劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。
（4）人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。

3．工资支付管理
（1）施工企业每月对劳动者工资进行核算，由劳动者本人签字
（2）建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。
（3）工资直接发给劳动者本人，不得发放给包工头或其他个人
（4）企业有困难时可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。
（5）企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，在办理手续时应一次性付清劳动者工资

【重要点评】重点掌握工资支付的时间及延迟支付的时间。

【例题1·单选】项目人力资源管理的目的是（  ）。【2014】
A.提高员工的业务水平
B.建立广泛的人际关系
C.降低项目的人力成本
D.调动所有项目参与人的积极性
【答案】D
【解析】项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性。

【例题2·单选】关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是（  ）。【2017】
A.作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
B.施工企业与劳动者按相关规定可以订立口头劳动合同
C.劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
D.施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动
【答案】D
【解析】人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。故A错误；建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。故B错误；劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。故C错误。